MPT-SC promove roda de conversas sobre etarismo e inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho
Evento reuniu especialistas para debater desafios, direitos e a construção de ambientes de trabalho mais inclusivos, acessíveis e respeitosos
Florianópolis - O Comitê Regional de Equidade de Gênero, Raça e Diversidade do Ministério Público do Trabalho em Santa Catarina (MPT-SC) promoveu, na última quarta-feira (04/11), a roda de conversas “Etarismo e inclusão da pessoa com deficiência: um diálogo sobre direitos e respeito no mundo do trabalho", realizada na sala 204 de reuniões, na Sede em Florianópolis. Além do presencial, a ação foi transmitida via plataforma Teams.
O evento foi aberto aos(às) Membros(as), estagiários(as), servidores(as) e terceirizados(as) do MPT-SC e teve como objetivo fomentar reflexões sobre discriminação etária, inclusão e valorização da diversidade nas relações laborais. A iniciativa foi aberta pelo coordenador do Comitê, o Procurador Regional do Trabalho Rosivaldo da Cunha Oliveira, que destacou a importância da discussão diante das transformações sociais e demográficas que impactam o mercado de trabalho e as instituições públicas.
A primeira exposição foi conduzida pelo Procurador Regional do Trabalho Genderson Silveira Lisboa, da Procuradoria Regional do Trabalho da 3ª Região (MPT/MG), que abordou o etarismo sob a perspectiva dos direitos humanos e das relações de trabalho. Durante sua fala, explicou que o fenômeno consiste em discriminações e preconceitos relacionados à idade, afetando principalmente trabalhadores mais velhos, embora também possa atingir pessoas jovens. "O etarismo consiste no conjunto de estereótipos, preconceitos e práticas discriminatórias dirigidas a uma pessoa ou grupo em razão da idade", destacou o procurador.
Segundo ele, o envelhecimento da população brasileira exige uma mudança de cultura nas organizações e uma valorização da experiência profissional acumulada ao longo da vida. "Nós temos que caminhar no sentido de valorizar a experiência dos nossos quadros, das pessoas que estão há mais tempo na carreira. Esse tipo de empregado ou servidor precisa ser valorizado, e não discriminado."
Ao tratar dos impactos da discriminação etária, o procurador ressaltou os prejuízos à saúde mental dos trabalhadores e a necessidade de ações preventivas no ambiente laboral. "A melhor política para evitar o etarismo é a prevenção. E a melhor política para a prevenção é a capacitação."
Inclusão das pessoas com deficiência
Na segunda parte do encontro, a auditora-fiscal do trabalho Luciana Xavier Sans de Carvalho, da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Santa Catarina (SRTE/SC), abordou os avanços e desafios relacionados à inclusão das pessoas com deficiência.
Luciana também é coordenadora estadual dos Projetos Estadual e Nacional de Aprendizagem Profissional e Inclusão de Pessoas com Deficiência e Reabilitadas do INSS no Mundo do Trabalho, e representante titular no Conselho Nacional dos Direitos das Pessoas com Deficiência.
A palestrante apresentou a evolução do conceito de deficiência a partir da Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e defendeu a necessidade de eliminar barreiras físicas, sociais e culturais que impedem a plena participação das pessoas na sociedade e no trabalho. "A deficiência não está no eu. Ela é uma interação entre o impedimento de longo prazo e as barreiras que a pessoa enfrenta para o livre exercício de seus direitos."
A auditora-fiscal também enfatizou a relevância da Lei de Cotas para a ampliação da participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e apresentou resultados obtidos em Santa Catarina ao longo dos últimos anos. "Sem a lei de cotas não tem inclusão. Hoje, 94% das pessoas com deficiência com carteira assinada no Brasil estão trabalhando em empresas obrigadas a cumprir a lei."
Durante sua fala, a auditora destacou ainda que a convivência com a diversidade beneficia toda a sociedade e contribui para o enfrentamento de preconceitos historicamente construídos. "As pessoas com deficiência são muito mais parecidas conosco do que diferentes. A diferença é que elas podem precisar de recursos e apoios para ultrapassar barreiras."
Após as exposições, participantes presenciais e remotos compartilharam experiências e reflexões relacionadas ao envelhecimento, à acessibilidade, à inclusão e à convivência com pessoas com deficiência. O debate reforçou a importância de ambientes de trabalho pautados pelo respeito às diferenças, pela acessibilidade e pela valorização de todas as pessoas.
A roda de conversa reafirmou o compromisso institucional do MPT com a promoção da igualdade de oportunidades, o combate às discriminações e a construção de ambientes de trabalho cada vez mais inclusivos, acessíveis e respeitosos para todas as pessoas.
Fonte: Assessoria de Comunicação MPT-SC
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Publicado em 10/11/2026