Chapecó - Dos 100 municípios com maior índice de trabalho infantil no Brasil, 88 são da região Sul. Esse e outros dados impactantes, principalmente para quem não conhece de perto essa realidade, foram apresentados ontem (20/03), durante o I Congresso Catarinense de Combate ao Trabalho Infantil que termina hoje, em Chapecó.
Inscrições gratuitas e ilimitadas online até às 12h do dia 19 de março e, pessoalmente, no Congresso que tem como sede o Centro de Cultura e Eventos Plínio Arlindo de Nes
Chapecó - O I Congresso Catarinense de Combate ao Trabalho Infantil, que acontece em Chapecó nos dias 20 e 21 de março, busca ser um vetor do debate sobre o tema no estado. Serão dois dias de palestras sobre políticas públicas e a conjuntura de Santa Catarina com especialistas e autoridades atuantes no combate à exploração da mão de obra infantil.
Chapecó - O I Congresso Catarinense de Combate ao Trabalho Infantil, que será realizado em Chapecó nos dias 20 e 21 de março, vai reunir nomes importantes do combate ao trabalho infantil no Brasil e em Santa Catarina. Saiba quem são os palestrantes do evento:
Inscrições abertas e gratuitas. As palestras são direcionadas a todos os profissionais e agentes de proteção à criança e ao adolescente
Chapecó - Censo 2010 revelou que a exploração de mão de obra infantil em Santa Catarina é extensiva. O estado concentrava o maior índice proporcional do país — 18,9% dos jovens entre 10 e 17 anos foram flagrados em alguma ocupação. Analisar os avanços no combate a esse quadro e propor saídas é o objetivo do I Congresso Catarinense de Combate ao Trabalho Infantil, que acontece em Chapecó entre 20 e 21 de março.
Chapecó - A empresa de construção civil Bellei Salvador Arquitetura, Engenharia e Construção Ltda., com sede em Chapecó/SC, firmou termo de ajuste de conduta (TAC) aditivo com o Ministério Público do Trabalho – PTM de Chapecó, em 29/09/2017.
A construtora já havia firmado TAC anteriormente, em novembro de 2010, nos autos do Inquérito Civil nº 000170.2009.12.003/3, com previsão de obrigações referentes à formalização do vínculo de emprego, ao registro da jornada de trabalho, ao pagamento de salários com a devida formalização de recibos e à segurança no trabalho.